Performans sistemimizle çalışanlarımızı şirket hedefleri doğrultusunda yönlendirmek, kendilerinden beklenilenleri gerçekleştirmelerini sağlayarak katkıları doğrultusunda ödüllendirmek ve yine bu doğrultuda geribildirim almalarını ve gelişim noktalarının belirlenmesini sağlayarak performanslarını artırmak ve başarılı çalışanı bir üst pozisyon için yönlendirmeyi hedefliyoruz.

Sonuç Odaklılık; Bir işi beklenen zaman ve kalitede, belirli kaynaklar kullanarak ve olası problemleri göz önünde bulundurarak tamamlamak, takip etmek ve sonuçlandırmak.

Yeniliklere Açıklık; Değişen iş, çevre, teknolojik koşullara bilgi ve/veya davranışı geliştirerek uyum sağlamak.

Etkili İletişim; Farklı iletişim araçlarını kullanabilmek, değişik seviyelerdeki kişi ve grupları dinlemek, anlamak ve kendini bu kişi / grubun yerine koyarak ifade etmek.

Temsil Etme; Şirket içi ve dışı bütün temaslarında şirket kültürünü yansıtmak, iş ortamına uygun profesyonel görünüme sahip olmak.

Müşteri Odaklılık; Müşteri beklenti ve ihtiyaçlarını iş hedeflerine paralel olacak şekilde karşılamak, müşteri bilincine sahip olmak ve ilişkilerin devamlılığını sağlamak.

Takım Ruhu; Belirlenen ortak hedef ve değerler doğrultusunda bir bütünün içerisinde sorumluluklarının bilincinde olarak uyumlu, paylaşımcı ve uzlaşmacı bir şekilde çalışmak..

Problem Çözme; Durumlara ve problemlere, bilgiyi sistematik bir şekilde organize ederek ve geçmiş deneyimlerini kullanarak çözüm geliştirmek.